Аутстаффинг В Украине Существует? Что Же Это Такое?

У нас имеются собственные производственные базы и собственные высокопрофессиональные специалисты по каждому виду деятельности Компании. Наша Компания постоянно развивается, чтобы быть всегда впереди на рынке рекламных услуг. ✔️Сокращение расхода средств на ведение кадрового учета, избавление себя от необходимости рассчитывать, перечислять налоги по каждому сотруднику и оформлять соответствующую документацию. 6) Желание избавиться от проблем, которые могут возникнуть в процессе многочисленных проверок персонала гос службами.

5) Желание уменьшить количество штатных сотрудников, не потеряв при этом ценных профессионалов. В последующих статьях я расскажу Вам о мифах, связанных с аутстаффингом и реальной практике его использования нашими клиентами. Традиционно, наиболее часто аутстаффинговый подход в свои бизнес-процессы внедряют в FMCG, фармацевтическом и банковском секторах. Он попадает в ситуацию, когда его карьера и профессия на пике, его хантят все вокруг, но идти на работу никуда не хочется.

• Плюшки прилагаются, но в целом это конвейер, в котором сложно куда-то расти.
• В последнее десятилетие в Украине в HR-среде вошли в обиход понятия аутстаффинга, аутсорсинга и лизинга.
• Грубо говоря, лизинг – это своеобразная «аренда» персонала одной компанией у другой.
• Однако нужно учитывать, что за «содержание» у себя в штате «чужого» сотрудника компания-провайдер возьмет оплату в размере 15-20% от оклада.

Однако, результаты исследований показывают, что работники порой не уверены в возможностях карьерного роста и повышения заработной платы после перевода на аутстаф. В конце концов, ответственность за мотивацию персонала оставляет за собой основной работодатель, поэтому все зависит от его умения коммуницировать со своими сотрудниками и объяснять им целесообразность тех или иных шагов. Затраты на собственных штатных сотрудников заказчика в бухгалтерии, отделе кадров и юридическом подразделении, за счет уменьшения количества людей необходимых для обслуживания аутстаффингового персонала.

Присоединяйтесь К Нашей Странице И Получайте Новости Первыми!

При этом сотрудник продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже компания-подрядчик. Аутстаффинг поможет компании оптимизировать бизнес процессы, уменьшить расходы на налоги и персонал и решить проблему привлечения квалифицированных специалистов для краткосрочных проектов. Если ваша компания пострадала из-за кризиса, но не хочет, чтобы это отразилось на качестве работы — аутстаффинг стоит рассматривать как способ решения финансовых и кадровых проблем. Соответственно, это в разы повышает нагрузку на отдел кадров и бухгалтерию; может дойти до того, что чтобы справиться с объемом работы, вам понадобится больше самих кадровиков и бухгалтеров. Такая ситуация грозит бюрократизацией бизнес-процессов; к тому же административное обслуживание одного сотрудника стоит времени, денег и усилий вашей компании.

Суть аутстаффинга заключается в выводе сотрудников компании за свой штат и перевод в штат подрядчика по аутстаффингу. При этом персонал продолжает выполнять свои обязанности и физически находиться на территории компании-заказчика. Ваша компания осуществляет полноценный контроль сотрудников, при этом вы передаете заботы о финансовом и документальном содержании в руки GP Group.

Какими Преимуществами Обладает Аутстаффинг?

В случае перехода в штат мотивация такого сотрудника еще долгое время удерживается на достаточно высоком уровне, поскольку перед ним возникает задача оправдать доверие и ожидания руководства, принявшего решение о его переводе. В последнее десятилетие в Украине в HR-среде вошли в обиход понятия аутстаффинга, аутсорсинга и лизинга. В данной статье мы рассмотрим детально HR-функцию аутстаффинга, его преимущества и недостатки для компании, а также тенденции его развития на рынке Украины. Но прежде чем углубиться в особенности национального аутстаффинга, разграничим понятия аутстаффинг, аутсорсинга и лизинга персонала.

У моего предприятия был заключен договор с этой компанией об услугах по предоставлению персонала. Таким образом, на нашей территории находились и работали сотрудники, которые выполняли необходимые нам функции, но они не являлись сотрудниками нашего предприятия. Договор аутстаффинга – это смешанный договор, которому присущи признаки договора оказания услуг и договора подряда, и он регулируется положениями Гражданского кодекса.

Все Внимание На Первостепенные Задачи Бизнеса

Первые два недостатка на 100% находятся «на совести» аутстаффинговой компании и могут быть полностью сведены на нет при закреплении отдельного аккаунт-менеджера за каждым клиентом и его персоналом и повышении стандартов качества при отборе персонала. Эти моменты необходимо изначально прописать в договоре по предоставлению персонала. Отсутствия обязательств перед аутстаффинговым персоналом, предусмотренных кодексом законов о труде (поскольку юридическая ответственность согласно трудового, налогового и гражданского права за персонал ложится на аутстаффинговую компанию).

Активно занимаются лизингом персонала и рекламные агентства, предоставляя, например, промоутеров и стендистов для работы на выставках. Часто бывает так, что компании невыгодно держать в штате определенного специалиста, но периодически необходимо воспользоваться его услугами. Таким образом, аутстаффинг является одним из наиболее современных решений по аутстаффинг это оптимизации штата компании. Благодаря его преимуществам, руководителям организации удается сэкономить время и средства, а работники получают официальное оформление со всеми соответствующими отчислениями. При этом персонал заключает трудовые договоры не с фирмой, являющейся фактическим работодателем, а с организацией-посредником, или аутстаффером.

История Аутстаффинга

При аутстаффинге только заказчик нанимает и увольняет людей, а не формальный работодатель. Аутстаффинг возник в западных странах в 1970-е годы во время экономического спада. В нашей соседке, России, спрос на него возник после кризиса 1998 года. В Украине свои первые шаги аутстаффинг сделал в начале 2000-х. Ряд крупных табачных компаний, стремясь оптимизировать управленческий процесс и добиться более простого подхода в работе с персоналом начинают использовать этот механизм. В те годы, работая в одной из табачных компаний, я непосредственно руководил 5-6 сотрудниками, которые были трудоустроены и получали вознаграждение в другой компании.

Воспользовавшись услугой аутстаффинг персонала, весь документооборот, отчетность, уплата налогов, начисление заработной платы, премий и бонусов ложатся на плечи нашей компании. 39 ЗУ «О занятости населения» деятельность аутстаффинга осуществляется на основании разрешения, предоставляемого Центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции. Порядок выдачи разрешения регулируется соответствующим Постановлением КМУ № 359 О порядке получения разрешения на найм работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя.

Удобный формат отношений для работы со стажерами и работниками на испытательном сроке. Увеличение численности сотрудников, при ограничениях собственного штатного расписания. Решение кадровой проблемы сократит также временные затраты на устранение проблем с контролирующими органами. Узнайте, с кем именно из крупных клиентов аутстаффер работал в последние 2 года.

Уже Воспользовались Услугой

Повышение стоимости компании за счет роста показателя дохода компании на одного штатного сотрудника. В случае необходимости снизить риски, связанные с трудоустройством лиц, не имеющих постоянной регистрации в данной местности. Нужно сократить налоги и социальные взносы, связанные с начислением и выплатой заработной платы. Уставным договором или вышестоящей организацией устанавливается ограничение численности работников. Аутсорсинг или работа в продуктовой компании тоже могут быть комфортными, а фрукты в офисе тоже могут кого-то мотивировать. Но аутстаффинг становится трендом, и этот процесс не остановить.

Окончательные решения все равно будет принимать владелец предприятия. Это обезопасит вас от срыва проектов или невыполнения задач из-за отсутствия квалифицированных кадров. При этом стоимость аутстаффинга имеет идеальное сочетание с выгодой услуги. Проведя перевод своих сотрудников из штата компании к нам, вы также снизите расходы на их содержание.

Французскому Leroy Merlin больше не обязательно искать себе разрабов только во Франции – ему подойдет топовый специалист, который, сидя у себя дома, будет выполнять те же задачи, не вовлекаясь в лишние корпоративные процессы. Аутстаффинг — это привлечение сотрудников подрядчика, а аутсорсинг — это передача подрядчику определенных функций компании. Аутстаффинг — популярное решение для малого и среднего бизнеса, где количество сотрудников не превышает 100 человек. — у вас появится время и возможности, чтобы сосредоточиться на развитии бизнеса, а не на решении проблемных задач, связанных с персоналом. Аренда персонала дает возможность компании получить квалифицированных сотрудников в нужном количестве. «Ассистент Групп» – динамично развивающаяся компания, которая поможет минимизировать издержки и повысить рентабельность Вашего производства с помощью предоставления услуг по аутсорсингу персонала.

В Каких Случаях Используют Аутстаффинг

Но иногда даже такие меры не до конца способны убедить людей, что их положение стабильно и недвусмысленно. А потеря боевого духа и ощущения стабильности в коллективе вряд ли может быть компенсирована снижением материальных издержек. Обычно на практике договор, предусматривающий аутсорсинг бизнес-процессов, оформляется как договор на предоставление услуг (выполнение работ). Предметом договора является тот бизнес-процесс, который отдают на аутсорсинг.

Аутстаффинг В Украине Существует? Что Же Это Такое?

Аутсорсинг персонала подразумевает привлечение внештатных сотрудников для выполнения непрофильных функций компании. Чаще всего аутсорсинг используется для найма сотрудников на самые базовые работы, не требующие высокой квалификации. В действующем законодательстве Украины https://deveducation.com/ нет определения «лизинг персонала», соответственно нормативно-правового регулирования договоров лизинга не существует. 759 ГКУ предметом договора аренды может быть только имущество. Глава 58 «Наем (аренда)» ГКУ не определяет персонал как предмет договора аренды.

Но основные сложности возникают в привлечении низкоквалифицированного персонала, дефицит которого мы ощущаем. Хотя за годы своей работы мы накопили большой опыт решения таких проблем с помощью создания кадрового резерва и других технологий», — рассказывает Александр Веровка, менеджер по развитию бизнеса компании Acumen Outsourcing (штат — 1500 чел.). Компании-клиенту может быть совершенно безразлично, кто именно из сотрудников будет заниматься решением их вопросов, лишь бы дело было сделано качественно и в срок.

В последнее время часто возникает путаница между аутсорсингом и аутстаффингом. Предлагаю Вам выдержки из Википедии, которые позволят всё расставить на свои места. Юридическая фирма «Доминанта» предоставляет эффективную защиты в области юриспруденции с 2003 года. Мы работаем в таких сферах как банкротство юридических и физических лиц, миграционное право, кредитные и обеспечительные правоотношения, представительство и защита по делам об административных правонарушениях, налоговое планирование и бухгалтерский учет. Юристы Доминанта приглашают вас на консультацию в Одессе и Киеве.

2) Стремление привлечь к работе специалистов из других городов, при этом не открывая там филиалы. 1) Нежелание содержать в своем штате сотрудников, которые еще не преодолели испытательный срок или не подтвердили профессионализм. С его помощью компания переводит своих сотрудников в другую компанию. Ну и в конце-концов, следует также не забывать и о Гражданском Кодексе, который в статье 3, пункт №3-4 говорит о свободе договора и свободе предпринимательской деятельности, которая не запрещена законом. Прежде чем говорить об аутстаффинге, давайте определимся – что же это?

Например, расходная часть будет снижена за счет социальных и налоговых отчислений, выплат заработных плат. Особенно актуальна такая услуга в период кризиса, когда компании вынуждены сокращать персонал ради оптимизации расходов, но есть объем работ, который по-прежнему нужно выполнять. Таким образом, именно сейчас к аутстаффингу стоит присмотреться повнимательнее. Особенностью лизинга является возможность отбирать самых подходящих и эффективных работников и оставлять их у себя с последующим оформлением в свой штат. В случае же с третьим недостатком, наиболее эффективной работой с таким возражением является пояснение соискателю, что данная процедура является стандартной к компании, что переход в штат в дальнейшем возможен и т.д.

В договоре указываются услуги, которые исполнитель, то есть компания-аутстаффер, обязуется оказать силами своего работника, также в договоре может быть указана специализация и квалификация сотрудников, которые требуются для выполнения такой работы. Одновременно между провайдером и работником заключается трудовой договор, в котором провайдер выступает как работодатель. При этом работник, согласно трудовому договору, должен выполнять трудовую функцию за своего работодателя у другого хозяйствующего субъекта – заказчика.

А вы можете сохранить выгодные условия налогового обложения, официально не увеличивая количество сотрудников. Для малого и среднего бизнеса, для частных предпринимателей возможно оформление нового сотрудника сразу в штат нашей компании и с первого дня пользоваться таким персоналом на территории вашей компании, использовать персонал для вашего бизнеса. Аутстаффинг — это привлечение для работы над проектом внештатного специалиста (от англ. outstaffing — вывод персонала за штат).

Фокус внимания менеджмента будет вынужденно переводиться на решение текущих задач, вместо стратегических. Чтобы избежать этого, часть ответственности можно передать компании-аутстафферу. Аутстаффинг персонала — услуга, которая позволит вашей компании вывести личный персонал за штат. Для этого требуется провести увольнение сотрудников, после чего мы переоформляем их на свою компанию. В итоге ваши сотрудники остаются на своих местах, пребывают под вашим управлением.

Возможные проблемы в коммуникации между компанией и сотрудником. Вам знакома ситуация, когда новому человеку нужно для начала вникнуть в проект, настроиться на темп команды? А в случае, когда вся коммуникация с сотрудником идет через компанию-аутстаффера, это может существенно замедлить скорость выполнения задач. Среди наших клиентов — предприятия малого и среднего бизнеса, представители самых разнообразных индустрий.

«Особенно чреваты нехорошими последствиями ситуации, когда предприятие само создает структуру (например, кадровое агентство, работающее на едином налоге), предоставляющую эту услугу головной компании», — рассказал Игорь Знойный. Зачастую это сводится к фактам сверхнормативных переработок работников на предприятии-заказчике, а также к ограничениям законодательно установленных гарантий и компенсаций», — сообщил Николай Сидоренко, юрисконсульт юридической компании «Шмаров и Партнеры». При аутстаффинге, работник заключает договор не с фактическим работодателем, а с компанией-посредником (аутстаффером).